いよいよ政府のすすめる働き方改革関連法が本格的に施行されました。厚生労働省のHPから詳細な資料が出ています。

主な内容として
１　2019年4月から　年次有給休暇の時季指定　：使用者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日、年次有給休暇を確実に取得させる必要がある
２　2019年4月、2020年4月から　時間外労働の上限規制　：残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできない
３　2020年4月から　同一労働同一賃金　：正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差を禁止